歡迎來到北京誠昭偉業(yè)財稅公司，我們主要為企業(yè)提供：公司注冊、工商服務、代理記賬、財稅籌劃、公司注銷、銀行開戶、公司變更、高新認定、資質(zhì)代辦等服務客戶登錄關于我們

全國統(tǒng)一服務熱線

17200323943

企的寶集團 > 財稅百科 > 當用人單位的公司變更登記時,原有的勞動合同應如何處理

當用人單位的公司變更登記時,原有的勞動合同應如何處理

2022-04-15 14:02:08 發(fā)布者：曉猛 來源：企的寶財稅集團

我國法律規(guī)定，公司登記要素的變更后，勞動合同必須繼續(xù)履行：

《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

在實踐中，最常見的情形是用人單位的名稱發(fā)生變化。

用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構(gòu)、人員并沒有任何變動，更不會導致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應改變原勞動合同雙方主體的權(quán)利義務。即人單位不能因此處理與員工之間的勞動合同關系。這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應該就勞動合同這些條款進行變更。

其次，假如用人單位的主體發(fā)生變更，勞動合同也必須繼續(xù)履行。

用人單位主體發(fā)生變化主要有分立、合并兩種形式。按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新設立合并和吸收合并。

新設立合并指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解散;一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務一并由另一個用人單位承擔。分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括創(chuàng)設式分立和存續(xù)式分立兩種形式。

創(chuàng)設式分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散;存續(xù)式分立指用人單位分出一個或一個以上的新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。用人單位發(fā)生合并、分立的直接后果是一部分勞動者要為新的用人單位提供勞動，用人單位發(fā)生了實質(zhì)性的改變。

文章關鍵詞：