在當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境中，圖片的運(yùn)用變得越來越普遍。許多人常常會(huì)碰到這樣的困惑：原創(chuàng)圖片要是沒注冊版權(quán)，能不能進(jìn)行投訴呢？這著實(shí)是個(gè)讓不少人撓頭的問題。實(shí)際上，版權(quán)的守護(hù)并非完全取決于注冊這一行為。即便圖片沒有進(jìn)行版權(quán)注冊，創(chuàng)作者依舊在一定程度上擁有版權(quán)。不過呢，在這種狀況下進(jìn)行投訴的話，很可能會(huì)遭遇一些難題。那么，具體的情況究竟是怎樣的呢？對(duì)于那些未注冊版權(quán)的原創(chuàng)圖片，創(chuàng)作者的權(quán)益又該如何得到保障呢？投訴的依據(jù)以及流程又是什么呢？本文將會(huì)為您詳盡地解答這些問題，助力您更深入地了解原創(chuàng)圖片版權(quán)的相關(guān)知識(shí)。
簽了合同公司卻不給員工，這種行為是違法的。勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致后，再由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章才生效的。并且，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【法律依據(jù)】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，再由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
簽了合同公司不給員工是否違法
摘要：本文將就公司簽了合同卻不給員工這一行為是否違法展開探討，通過深入闡述相關(guān)法律規(guī)定以及實(shí)際案例，讓讀者更好地理解這一問題。
1、合同的法律效用
合同屬于一種法律文件，具有強(qiáng)大的法律效力。當(dāng)公司與員工簽訂合同之后，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守合同里的條款和規(guī)定。倘若公司違背合同約定，不給員工提供合同中規(guī)定的權(quán)益，那么公司就有可能涉嫌違法。
2、員工的權(quán)益保障措施
員工在與公司簽訂合同的時(shí)候，通常會(huì)享有特定的權(quán)益，比如工資、福利、工作條件等等。如果公司不給員工提供這些權(quán)益，員工可以借助法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。
3、法律責(zé)任與賠償事宜
如果公司的行為被判定為違法，那么公司或許需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并且向員工進(jìn)行賠償。賠償?shù)男问胶徒痤~可能會(huì)依據(jù)具體情況而有所不同。
4、案例剖析
通過對(duì)實(shí)際案例進(jìn)行分析，可以更好地理解公司不給員工合同的行為是否違法。在某些案例中，公司可能會(huì)以各種理由拒絕給員工合同，或者在合同中設(shè)置不合理的條款，對(duì)員工的權(quán)益進(jìn)行限制。這些行為都有可能被認(rèn)定為違法。
5、結(jié)論
綜上所述，公司簽了合同卻不給員工的行為是否違法，需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷。如果公司違反合同約定，不給員工提供合同中規(guī)定的權(quán)益，那么公司就有可能涉嫌違法。員工可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。
Q1：公司不給員工合同，員工應(yīng)該怎么做呢？
A1：員工可以先和公司進(jìn)行溝通，要求公司提供合同。要是公司拒絕提供，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。
Q2：合同中沒有明確規(guī)定的權(quán)益，員工是否可以主張呢？
A2：如果合同中沒有明確規(guī)定的權(quán)益，員工可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例來主張。例如，員工可以主張享受法定節(jié)假日、加班工資等權(quán)益。
Q3：公司不給員工合同，員工可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？
A3：如果公司不給員工合同，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本文通過詳細(xì)闡述合同的法律效力、員工的權(quán)益保障、法律責(zé)任和賠償?shù)确矫妫瑤椭x者更好地理解公司不給員工合同的行為是否違法。同時(shí)，通過案例分析和問題解答，增加了文章的實(shí)用性和互動(dòng)性。
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