目前很多企業(yè)為了維護(hù)員工的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)在年度獎(jiǎng)金發(fā)放前進(jìn)行專業(yè)的稅務(wù)籌劃，以實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益的最大化。那么，在年終獎(jiǎng)金的稅收籌劃過程中，應(yīng)該如何減少員工的個(gè)人所得稅支出，應(yīng)該達(dá)到什么樣的稅收籌劃目標(biāo)?本文將對此進(jìn)行解釋。
隨著新的一年的到來，“年終獎(jiǎng)”成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。目前很多企業(yè)為了維護(hù)員工的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)在年度獎(jiǎng)金發(fā)放前進(jìn)行專業(yè)的稅務(wù)籌劃，以實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益的最大化。那么，在年終獎(jiǎng)金納稅籌劃的具體過程中，應(yīng)該達(dá)到哪些目標(biāo)呢? 一般來說，年終獎(jiǎng)的稅收籌劃主要針對以下幾個(gè)方面:
1. 減少納稅人'tax負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不同的企業(yè)每年發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金金額是不同的，可能會(huì)有不同的征稅方式。但是，無論企業(yè)每年發(fā)放多少獎(jiǎng)金，采取何種形式的稅收，年度獎(jiǎng)金的稅收籌劃都必須達(dá)到減輕納稅人稅負(fù)的目的。否則，年終獎(jiǎng)稅收籌劃方案的實(shí)施就沒有實(shí)際意義。因此,在實(shí)施稅收籌劃年終獎(jiǎng)金,企業(yè)需要明確定義提前規(guī)劃目標(biāo),然后通過特定的稅收籌劃方法,如避免年終獎(jiǎng)金的稅收禁止區(qū),采用合理的稅收計(jì)算方法(在單獨(dú)的和全面的稅務(wù)計(jì)算方法)來確保員工的稅收負(fù)擔(dān)減少。
2. 實(shí)現(xiàn)納稅人零風(fēng)險(xiǎn)。稅務(wù)籌劃是一項(xiàng)專業(yè)的操作。稅收籌劃與逃稅的區(qū)別在于，稅收籌劃不違反稅收法律法規(guī)，而是在法律允許的范圍內(nèi)規(guī)范有序地進(jìn)行。因此,企業(yè)應(yīng)制定合理的稅收籌劃計(jì)劃為員工根據(jù)稅收法律,法規(guī)和個(gè)人所得稅的稅收優(yōu)惠政策,使稅收籌劃的實(shí)施計(jì)劃滿足政策法規(guī)的要求,幫助納稅人避免涉稅風(fēng)險(xiǎn),然后提高納稅人的實(shí)際收入的基礎(chǔ)上,維護(hù)金融安全。
3.增加納稅人的實(shí)際收入。企業(yè)對員工進(jìn)行年終獎(jiǎng)納稅籌劃。通過實(shí)施專業(yè)的稅收籌劃方案，還可以減輕納稅人的納稅負(fù)擔(dān)，提高納稅人的實(shí)際收入，增加個(gè)人的實(shí)際收入?？梢哉f，通過合理的年終獎(jiǎng)金稅收籌劃，不僅可以有效地保障員工的經(jīng)濟(jì)利益，而且在一定程度上促進(jìn)了員工工作積極性的提高。因此，企業(yè)應(yīng)重視員工年度獎(jiǎng)金的納稅籌劃，從而在一定程度上提高員工的實(shí)際收入水平。
“凡事都要事先做好，但不能取消”，年終獎(jiǎng)的納稅籌劃也是如此。因此，無論是企業(yè)還是個(gè)人，在年終獎(jiǎng)金的稅收籌劃中，都應(yīng)該明確稅收籌劃的具體目標(biāo)，使稅收籌劃計(jì)劃的制定和實(shí)施能夠以規(guī)章制度為依據(jù)。年終獎(jiǎng)的納稅籌劃更為現(xiàn)實(shí)。
