人力資源部門知道組織應(yīng)該為你的小伙伴購買社會保障。
如果沒有組織，你也可以作為靈活的雇員購買社會保障。
是的，你是對的。個人也可以購買社保！
你是否覺得你重新認(rèn)識到社會保障必須由單位的主體來支付？
我知道有人會再次問:個人社會保障和公司社會保障有什么區(qū)別？
公司能讓員工購買保險并補(bǔ)貼員工嗎？
別擔(dān)心，聽企的寶小編一個一個地告訴你。
一般來說，我們習(xí)慣于將公司支付的社會保障稱為“員工社會保障”，而個人支付的社會保障根據(jù)參保情況可分為“靈活就業(yè)社會保障”和“居民社會保障”。
購買社會保障的單位和購買社會保障的個人之間的區(qū)別
不同的定義
職工社會保障一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。用人單位和職工共同承擔(dān)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳費(fèi)義務(wù)，用人單位承擔(dān)工傷保險和生育保險的全部繳費(fèi)義務(wù)。
靈活員工社會保障為靈活員工提供最基本的社會保障。為靈活就業(yè)人員提供社會保障具有促進(jìn)勞動力合理流動、促進(jìn)城市化的作用，從而有效保護(hù)了靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。
參加保險
職工社會保障一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。
靈活就業(yè)人員的社會保障只包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，有些地區(qū)還提供失業(yè)保險。
支付基礎(chǔ)
社會保障繳費(fèi)基數(shù)為:上一年度員工平均工資(高于月社平300%，支付300%；低于社會保障水平60%的，按60%支付。也就是說，它與員工自己的平均工資掛鉤。
個人社會保障繳款的支付基數(shù)固定在三個水平，即高、中和低，供個人選擇。三個級別的支付基數(shù)為社會保障水平的60%至300%。
付款金額
單位繳納的社會保障養(yǎng)老金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由單位和個人共同繳納，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位支付。
個人為社會保障繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi)用全部由本人承擔(dān)。
戶籍限制
只要單位全職工作，無論是在當(dāng)?shù)剡€是在海外，單位支付的社會保障都可以支付。
個人繳納的社會保險必須由當(dāng)?shù)厝死U納，外籍工人只能參加社會保險。
公司補(bǔ)貼員工購買社會保險可靠嗎？
當(dāng)然，這是不可靠的！
首先，從區(qū)別可以看出，個人沒有工傷保險和生育保險(有些地區(qū)沒有失業(yè)保險)。除了變相減少員工福利外，工傷時不能申報工傷保險，女員工的生育費(fèi)用也不能報銷！
最重要的是，這是非法的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)規(guī)定，員工被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有所有勞動權(quán)利，這些權(quán)利還包括參加社會保險。因此，無論是否處于試用期，雇主都應(yīng)該依法為員工參加社會保險。試用期開始時，單位需要為員工支付保險。
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